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"Gutfrisierte"Merkel gegen Mindestlohn für Friseure

Das Resultat: Vollzeit-Friseure erhalten Hartz4 oder flüchten in "Schein-Selbständigkeit"

Laut Statistischem Bundesamt verdienen Friseure durchschnittlich 1315 Euro brutto im Monat (Gesamtschnitt aller Berufe 3093 Euro, Tariflöhne siehe unten). Damit liegen sie am unteren Ende aller Berufe. Jeder Postbote, Wäscher oder Glasreiniger verdient erheblich mehr.

Der Grund für die Hungerlöhne: Trotz jahrelanger Forderungen gibt es immer noch keinen Mindestlohn für die Friseurbranche. Deshalb werden die Löhne geringverdienender Friseure (z.B. Friseure in Sachsen nur 600 Euro monatlich) mit Hartz4-Zuschüssen und Wohngeld aus Steuergeldern aufgestockt (siehe Grafik). Man kann z. B. bei Billigketten durchaus von einem "Haarschnitt auf Staatskosten" sprechen.

Das Resultat: Schlechtverdienende Friseure bleiben entweder gleich ganz zuhause oder flüchten in die (Schein-) Selbständigkeit. Dort zahlen sie dann als mobiler Friseur noch nicht einmal die Mehrwertsteuer - bis 17.500 Euro Jahresumsatz sind sie befreit. Über diese Grenze kommen jedoch nur die wenigsten. Sie denken: "Lieber selbständig arm als angestellt arm". Auch Handwerkskammern und Friseurinnungen tun nichts - im Gegenteil: Handwerkskammern ziehen Existenzgründern ohne Meisterbrief für Ausnahmegenehmigungen noch ein paar Tausender aus den meist leeren Taschen und Friseurinnungen kümmern sich fast auschließlich um Saloninhaber.

Vielleicht sollte der Berliner Starfriseur Udo Walz mal seine Kundin Angela Merkel auf die haarsträubenden Mißstände ansprechen...

Alles über den Tarifvertrag

Wo man ihn bekommt, wer ihn aushandelt und für wen er gilt

Es gibt im Internet so gut wie keine Infos über Tariflöhne für Friseure. Selbst die Tarifpartner, Gewerkschaft und Friseurinnung, stellen keine Tarife online und geben i. d. R. nur zahlenden Mitgliedern Auskunft oder verkaufen die Verträge z.B. an Rechtsanwälte. HairWeb hat sich daher mal die Mühe gemacht, alle für uns verfügbaren Tarifinfos online zu veröffentlichen (nur für Friseure, siehe unten). Wieviel Friseure mindestens verdienen müssen, wird in einem Tarifvertrag geregelt. Dieser wird von zwei Parteien ausgehandelt. Zum einen von der Gewerkschaft (Ver.di), die die Angestellten im Friseurhandwerk vertritt und zum anderen von der Friseurinnung, die die Arbeitgeber (z.B. Saloninhaber) vertritt. Es kommt dabei nicht nur auf die Gesellenjahre und besondere Qualifikationen (z.B. Meister, Salonleitung etc.) an, sondern auch auf den Ort: Fast jedes Bundesland hat mittlerweile einen allgemeinverbindlichen Tarifabschluss, nach denen sich jeder Arbeitgeber richten muß (teilweise sind auch ältere Tarifabschlüsse gültig, es gilt dabei jeweils der letzte Tarifabschluss).

 Tarife-LÖhne   einiger    BundeslÄnder

Bayern: Tariferfolg

Neuer Tarif - ca. 3% mehr ab Juli 2010

Dank eines neuen Tarifabschlusses des Landesinnungsverbandes des bayerischen Friseurhandwerks mit der Gewerkschaft ver.di erhalten Mitarbeiter im bayerischen Friseurhandwerk ab 1. Juli 2010 eine Gehaltserhöhung: Jetzt beträgt der tarifliche Mindestlohn für Friseure im 1.Gesellenjahr 1.269,25 Euro (39-Stunden-Woche). Als "Erste Kraft" verdienen man mindestens 1.709,25 Euro, Betriebsleiter ab 1.956,50 Euro (jeweils brutto) .

Damit erfüllt zumindest der bayerische Verband die bundesweite Forderungen von ver.di und HairWeb.de nach höheren Löhnen im Friseurhandwerk.

Baden Württemberg

Berlin / Brandenburg

Kurzübersicht über tarifliche Arbeitslöhne ....mehr siehe Info-Kasten unten

Nordrhein-Westfalen (NRW)

Vergütungsgruppe 1 
Arbeitnehmer/innen mit Meisterprüfung im Friseurhandwerk die arbeitsvertraglich als Geschäftsführer/in oder Betriebsleiter/in tätig sind undzugleich arbeitsvertraglich verantwortlich mit der Ausbildung von sind erhalten ab dem 1.5.2003 ....mehr siehe Info-Kasten unten

Sachsen

Neuer Manteltarifvertrag für das Friseur-und Kosmetikhandwerk für Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thürigen ist verhandelt!

Die Gewerkschaft ver.di handelte mit den Landesinnungsverbänden Sachsen und Thüringen einen neuen Manteltarifvertrages für die Beschäftigten und Auszubildenden des Friseur- und Kosmetikhandwerks aus. Die Verhandlungen waren gekennzeichnet von den Forderungen der Landesinnungsverbände, vor allem die Arbeitszeiten auszudehnen. Ziel der Innung war es, eine 42 (?!) Stundenwoche durchzusetzen. Urlaubskürzungen, Weihnachtszuwendungen sollten entfallen, Verlängerung der Probezeit auf 6 Monate und weitere Nettigkeiten.
Viele Forderungen der Landesinnungsverbände konnten von der Gewerkschaft verhindert, einige abgeschwächt werden. Der Manteltarifvertrag (MTV) wurde 21.12.2007 von den Tarifvertragsparteien unterschrieben. Die Beantragung der Allgemeinverbindlichkeit (AVE)wurde gestellt, damit der abgeschlossene MTV seine Gültigkeit für alle Betriebe Sachsens erlangt. Beispiel (Auszug TV Sachsen)

Tariflohn für Gesellen (ohne leitende Funktion, ohne Sonderkenntnisse)
Mindestlohn bei 161 Stunden = 615,- Euro (3, 82 Stundenlohn) + Scherengeld 12 Euro

Hessen

• Lohngruppe 1 B: Meister/innen in verantwortlicher Stellung, z.B. als Filial- oder Abteilungsleiterin (bis 10 Beschäftigte) - ..EURO ....mehr siehe Info-Kasten unten
  Lohngruppe 3: Friseure die selbständig arbeiten, verantwortlich Aufgaben wahrnehmen, fähig sind , vorübergehend die Betriebsleiterin zu vertreten.....EURO. ....mehr siehe Info-Kasten unten

Fragen und Antworten zum Friseurlohn im Friseurforum Für weitere Infos (andere Bundesländer) bitte eine Geschäftstelle der Gewerkschaft Ver.di anrufen.

* Die angegebenen Gehälter können nur Anhaltspunkte sein. Das individuelle Gehalt kann je nach Ausbildung, Berufserfahrung, Position, Branche, Ort etc. nach oben oder unten abweichen.  

Löhne für Auszubildende im Friseurhandwerk

Du möchtest mehr Infos über Löhne als Azubi?  Klicke hier, um mehr Details zu erfahrenAlte Bundesländer, 1. Ausbildungsjahr: , 2. Ausbildungsjahr: , 3. Ausbildungsjahr: ,
Neue Bundesländer: 1. Ausbildungsjahr: , 2. Ausbildungsjahr: , 3. Ausbildungsjahr:

Link: Fragen und Antworten zu Lohn und Gehalt bei Friseuren im Friseur-Forum

Was tun, wenn man zuwenig verdient?

Der/die Arbeitnehmer/in muss beim Arbeitgeber den zu wenig gezahlten Lohn schriftlich geltend machen. Der Arbeitgeber kann durch eine Klage beim Arbeitsgericht gezwungen werden, die Differenz auszuzahlen. Die Kosten für die Anwalts- und Gerichtskosten übernimmt in der Regel die Prozesskostenhilfe (z.B. aufgrund des niedrigen Lohns).

Anwalts Liebling

Falls man einen Anwalt benötigt, sollte es unbedingt ein Fachanwalt sein, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Vorher sollte man sich bei dem Rechtsanwalt vergewissern, ob seine Kosten die Gebühren der Gebührenordnung für Rechsanwälte (BRAGO) nicht übersteigen. VORSICHT: Manche Anwälte verlangen für ihre "Spezialisierung" als Fachanwalt für Arbeitsrecht saftige Aufschläge und informieren ihre Klienten aus gutem Grunde oft nur unzureichend darüber. Empfehlung Fachanwalt für Arbeitsrecht: Dr. Hildebrandt (mit vielen Online-Infos ) HairWeb freut sich über weitere gute Anwälte für Arbeitsrecht, der an einem Link zu seiner informativen Homepage interessiert ist. Der Link wird dann ebenfalls an dieser Stelle aufgeführt. Bitte Kurzinfo + Link an Redaktion HairWeb.de: info@hairweb.de

Link: Fragen und Antworten zu Lohn und Gehalt bei Friseuren im Friseur-Forum

Weihnachtsgeld - ja oder nein?

Kürzung oder Streichung: Nicht zulässig wenn es bisher ohne Vorbehalt mindestens drei Mal bezahlt worden ist (betrieblicher Übung). Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber immer auf die Freiwilligkeit der Zahlung hingewiesen hat. Quelle: DGB
Unterschiedlich hohes Weihnachtsgeld: Nur möglich, wenn sachliche Gründe dafür voliegen, z. B. ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Zahl der Kinder, Höhe der Fehlzeiten, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Familienstand Quelle: DGB

Info: Meisterpflicht - Ja oder nein? Zulassungspflichtige Handwerke - Meistertitel notwendig

Augenoptiker, Boots- und Schiffbauer, Brunnenbauer, Bäcker, Büchsenmacher, Chirurgiemechaniker, Dachdecker, Elektroinstallateur, Elektromaschinenbauer, Feinwerkmechaniker, Fleischer, Friseur, Gerüstbauer, Glasbläser und Glasapparatebauer, Glaser, Hörgeräteakustiker, Informationstechniker, Installateur und Heizungsbauer, Karosserie- und Fahrzeugbauer, Klempner, Koch, Konditor, Kraftfahrzeugtechniker, Kälteanlagenbauer, Landmaschinenmechaniker, Maler und Lackierer, Maurer und Betonbauer, Metallbauer, Ofen- und Luftheizungsbauer, Orthopädieschuhmacher, Orthopädietechniker, Schornsteinfeger, Seiler, Steinmetz und Steinbildhauer, Straßenbauer, Stukkateure, Tischler, Vulkaniseur und Reifenmechaniker, Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer, Zahntechniker, Zimmermann, Zweiradmechaniker

Ohne Meister: Zulassungsfreie Handwerke

Behälter- und Apparatebauer, Betonstein- und Terrazzo-Hersteller, Bogenmacher, Brauer und Mälzer, Buchbinder, Buchdrucker, Schriftsetzer und Drucker, Drechsler (Elfenbeinschnitzer) und Holzspielzeugmacher, Estrichleger, Feinoptiker, Flexograf, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger, Fotograf, Galvaniseur, Gebäudereiniger, Geigenbauer, Goldschmied und Silberschmied, Holzbildhauer, Holzblasinstrumentenmacher, Keramiker, Klavierbauer und Cembalobauer, Korbmacher, Küfer (Böttcher), Kürschner, Metall- und Glockengießer, Metallbildner, Metallblasinstrumentenmacher, Modellbauer, Modist, Müller, Orgelbauer und Harmoniumbauer, Parkettleger, Raumausstatter, Rollladen- und Jalousiebauer, Sattler und Feintäschner, Schilder- und Lichtreklamehersteller, Damen- und Herrenschneider, Schneidwerkzeugmechaniker, Schuhmacher, Segelmacher, Siebdrucker, Sticker, Textilreiniger, Uhrmacher,